В структуре больницы отдел кадров занимает одну из наиболее важных и значимых позиций. Кадры – это основа, это инструмент для достижения намеченных планов. Их важность и значимость неоспорима.

Кадровая работа состоит в целом из комплекса организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника. Если работники больницы будут правильно мотивированы и заинтересованы в эффективном выполнении своих обязанностей, больница сможет продуктивно функционировать и быть конкурентоспособным учреждением.

Для эффективного выполнения своих функций отдел кадров должен постоянно взаимодействовать с другими структурными подразделениями больницы:

- с бухгалтерией решаются вопросы оплаты труда, туда же представляются документы и копии приказов об увольнении, зачислении на работу, о командировках, отпусках, поощрениях либо штрафных санкциях для сотрудников;

- юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку;

- по кадровым вопросам отдел постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями больницы.

В своей деятельности отдел кадров руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно – правовыми, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства.

Сложно сегодня представить успешное учреждение без отдела кадров, работа которого заключается в ведении, учете и сопровождении персонала.

1.1. Подбор и расстановка кадров.

1.2. Учет личного состава и ведение кадровой документации.

1.3. Контроль соблюдения дисциплины труда.

1.4. Повышение квалификации работников.

1.5. Проведение аттестации.

1.6. Формирование кадрового резерва.

1.7. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников.

1.8. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в организации, предупреждение трудовых конфликтов.

2.1. Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров.

2.2. Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений.

2.3. Разработка штатного расписания.

2.4. Документирование приема, перевода, увольнения работников.

2.5. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

2.6. Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел,

подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.

2.7. Документальное оформление служебных командировок.

2.8. Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков.

2.9. Ведение учета работающих в организации военнообязанных.

2.10. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.

2.11. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.12. Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации.

2.13. Организация и участие в аттестации работников.

2.14. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников.

2.15. Составление планов повышения квалификации работников.

2.16. Организация табельного учета.

Отдел кадров является одним из структурных подразделений администрации ГБУЗ «ПКБ № 3 ДЗМ»